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選人
Selection具有職業道德和職業技能，認同科遠企業文化、德才兼備、能夠為公司做出貢獻是我們人才識別的基本條件；
不盲信學歷，資歷、經驗，能力、潛力是我們評價人才的首要條件，具有超常的領悟能力、自學能力和運用能力，同時又具有良好素養的人，才是我們致力尋找、培養和引進的目標；
我們尋找那些能夠以自己的切實行動，來感動伙伴、感動科遠、感動客戶、感動自己的人；
“我們在找人，找那些喜歡贏得勝利的人；如果沒有找到，我們就找那些憎恨失敗的人”。
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用人
Utilization“以結果為導向，以業績論英雄”是科遠評價員工能力和業績水平的最基本的方法之一；
“工作崗位無貴賤之分，所有公司員工，無論職位高低、無論何種崗位，在人格上一律平等；
我們認為只有積極主動、腳踏實地干好自己眼前的本職工作，才會有成功的機會，才會改善目前的現狀，才會擁有更美好的將來和明天；
“高度敬業，精益求精”是我們科遠人的工作作風，“把我們全部的才情都奉獻給客戶和產品”是我們優秀員工的基本素質，我們堅信：成功不是因為聰明，也不僅僅是因為能力，而是因為用心和努力；
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育人
Development我們尊重并關注公司的每一位員工，并極力營造一種公平公正、互相關心、溝通順暢和積極向上的工作氣氛，共同營造一個禍福與共、齊心協力，眾志成城的工作環境和事業發展平臺；
我們堅信教育及培訓是最重要的工作，并致力于創造適合員工發展的環境，鼓勵支持員工的學習；
公司重視知識員工的職業發展空間，使科遠的合格員工具有較強的就業競爭能力，使知識員工在工作中不斷提高技能水平，為員工提供具有挑戰性的工作；
以公司的需要為工作的起點，在工作中學習，在學習中成長
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留人
Retention“以科遠事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人”
“權責對等，不唯權而唯理；獎優懲劣，不唯親而唯賢”。